La minera Teck Resources presenta compromisos medibles para fortalecer relaciones con comunidades indígenas e integrar la verdad y reconciliación en sus operaciones norteamericanas.
Teck Resources presentó su North America Truth and Reconciliation Action Plan, un plan de acción que establece compromisos medibles para responder a las prioridades indígenas, fortalecer relaciones con pueblos originarios e integrar la verdad y reconciliación como marco orientador en sus operaciones en América del Norte.
El plan se sustenta en cuatro ejes estratégicos: reflexionar honestamente sobre el pasado y el legado de las operaciones mineras en América del Norte; identificar y gestionar impactos actuales en tierras, aguas, comunidades y relaciones indígenas; entender y apoyar las prioridades de los pueblos indígenas con los que Teck trabaja; y compartir aprendizajes con la industria para contribuir al trabajo de reconciliación.
El documento fue elaborado a través de diálogos con gobiernos indígenas, líderes, ancianos, pensadores y miembros de comunidades de las regiones donde opera la compañía. Jonathan Price, presidente y CEO de Teck, señaló que “las relaciones sólidas con pueblos indígenas son centrales en cómo operamos. Sabemos que tenemos la responsabilidad de desarrollar asociaciones significativas con comunidades indígenas en los territorios donde operamos y mejorar sistemas históricos moldeados por la colonización”.
Price agregó que el plan refleja el compromiso de la compañía con prácticas empresariales más sólidas, basadas en escuchar, aprender y dedicar el tiempo necesario para construir relaciones duraderas con pueblos indígenas, especialmente considerando que las actividades mineras pueden impactar significativamente derechos y medios de vida indígenas.
Chastity Davis Alphonse, consultora principal y líder en la elaboración del plan, enfatizó que “la reconciliación no es un destino ni una lista de verificación. Es una responsabilidad continua arraigada en la verdad, la relación, la rendición de cuentas y la acción”. Agregó que requiere que las organizaciones se muevan más allá de la intención hacia una forma diferente de ser, basada en humildad, escucha y reciprocidad.
Christine Walkem, jefa de Cook’s Ferry Indian Band y presidenta de Citxw Nlaka’pamux Assembly, expresó que el plan “es un paso en la dirección correcta”, aunque aclaró que el trabajo de cumplir con las expectativas comunitarias aún está por delante. Subrayó que el valor del plan se demostrará mediante decisiones que respeten los derechos indígenas y permitan que las comunidades tengan un rol significativo en lo que ocurre en su territorio.
La Indian Residential School Survivors Society, institución que colaboró en el proceso, remarcó que la reconciliación debe estar arraigada en relaciones guiadas por responsabilidad, reciprocidad, confianza y respeto. Advirtió que la reconciliación “no es estática ni simbólica” y que la rendición de cuentas se demuestra cuando los compromisos se integran en prácticas organizacionales y se revisan regularmente.
