El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero celebra su trayectoria con presencia en cinco ciudades, delegaciones internacionales y nuevos programas formativos proyectados para 2027.
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) conmemoró sus 27 años de trayectoria reafirmando su posición como institución referente en formación técnica minera y desarrollo de capital humano en Chile. La celebración reunió a colaboradores y equipos de distintas áreas para reconocer hitos alcanzados, desafíos enfrentados y oportunidades estratégicas de cara a los próximos años.
La institución ha consolidado una presencia nacional en cinco ciudades, con una propuesta formativa que evoluciona junto a las necesidades de la industria. Durante el último año, incorporó nuevas metodologías, infraestructura especializada y tecnologías aplicadas al entrenamiento técnico, reflejo de su capacidad adaptativa frente a transformaciones industriales continuas.
Proyección internacional y reconocimiento sectorial
Uno de los aspectos más relevantes del período fue el fortalecimiento de la proyección internacional de CEIM. Delegaciones vinculadas a la industria minera de Argentina, Panamá, Perú y México visitaron sus instalaciones para conocer capacidades de entrenamiento y metodologías de formación de capital humano.
Estas instancias permitieron compartir experiencias en innovación tecnológica, desarrollo de competencias y preparación de trabajadores para una minería en transformación digital y operacional. El interés generado refleja el posicionamiento de CEIM como referente en soluciones de entrenamiento técnico especializado en la región.
José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó el camino recorrido: “Nuestra historia no ha sido la de una organización que ha permanecido igual, sino la de una institución que ha sabido transformarse junto con la industria. Hoy contamos con capacidades de entrenamiento que trascienden nuestras fronteras y que despiertan el interés de representantes internacionales. Eso es resultado de años de trabajo, innovación y, especialmente, del conocimiento y compromiso de las personas que forman parte de CEIM”.
Transformación digital y nuevos programas hacia 2027
CEIM proyecta fortalecer su oferta formativa en un escenario donde automatización, inteligencia artificial, digitalización y nuevas tecnologías redefinen perfiles laborales y competencias requeridas en minería.
La institución avanza en incorporación de tecnologías inmersivas, simuladores y experiencias de aprendizaje que acercan el entrenamiento técnico a condiciones operacionales reales. De cara a 2027, contempla incorporar dos nuevos programas en su Escuela de Oficios Industriales, actualizar metodologías de enseñanza e integrar nuevas tecnologías de entrenamiento.
Díaz enfatizó la exigencia de continuidad innovadora: “No podemos conformarnos con lo que ya sabemos hacer bien. Tenemos que atrevernos a cuestionar nuestras formas de trabajar, fortalecer nuestras capacidades e innovar. El prestigio que hemos construido durante estos 27 años es motivo de orgullo, pero también nos exige seguir desarrollando innovación aplicada a la formación”.
Reconocimiento a trayectorias y capital humano
La conmemoración incluyó reconocimiento a colaboradores por hitos de trayectoria institucional. Fueron distinguidos por diez años Susana Garcés, Ramiro Pizarro y Robinson Espinosa (CEIM Asesorías); por quince años, Mauricio Imalay y Abdón Ramírez; y por veinte años, Jocelyn Maluenda.
Maluenda, quien ingresó a CEIM como estudiante en práctica, compartió su experiencia: “Llegué a CEIM hace 20 años como alumna en práctica, sin imaginar que este lugar se convertiría en una parte tan importante de mi vida. Aquí he crecido profesionalmente, he conocido grandes personas y también he vivido etapas muy especiales, como convertirme en mamá. Hoy miro hacia atrás con mucho cariño y gratitud, porque más que un lugar de trabajo, esta institución es parte de mi historia”.
Bajo el mensaje “Lo que viene, lo construimos juntos”, CEIM cerró su aniversario renovando su compromiso con innovación, aprendizaje y desarrollo de capital humano, con foco en generar oportunidades para trabajadores y aportar a una industria minera cada vez más tecnológica y exigente.
