Capstone Copper publicó su Informe de Sostenibilidad 2024, destacando que fue elaborado de conformidad con los Estándares de la Iniciativa Global de Reporte y la Norma de Contabilidad de Sostenibilidad de Metales y Minería SASB.
El informe detalla el desempeño de la compañía en temas relevantes de sostenibilidad en todas sus operaciones durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024.
Cashel Meagher, presidente y director ejecutivo de Capstone, comentó que 2024 «fue un año de crecimiento responsable y prudente, en el que avanzamos de forma constante en nuestra Estrategia de Desarrollo Sostenible y continuamos integrando la sostenibilidad en nuestras operaciones diarias, a la vez que aumentamos la producción para satisfacer la creciente demanda mundial de cobre, un metal clave para el avance de la descarbonización».
Aspectos destacados del Informe de Sostenibilidad 2024
A lo largo de 2024, la empresa continuó fortaleciendo su capacidad para alcanzar los objetivos comerciales y de sostenibilidad, trabajando en colaboración para alcanzar hitos de sostenibilidad en múltiples frentes:
- Producción inaugural de la unidad de concentración de Mantoverde:
En 2024, Mantoverde alcanzó un hito en su camino para convertirse en la operación insignia de la compañía en el suministro de cobre para satisfacer las crecientes necesidades del mundo. - Desarrollo de estándares comunes en toda Capstone para áreas clave de sostenibilidad:
Durante 2024, los grupos de trabajo multifuncionales y a nivel de toda la empresa en las áreas de Relaves y Agua, Biodiversidad y Comunidades lograron avances significativos en el establecimiento de estándares mínimos de desempeño, alineados con las prioridades de la Estrategia de Desarrollo Sostenible de la compañía. - Avances en The Copper Mark:
Pinto Valley firmó una Carta de Compromiso para participar en el Proceso de Aseguramiento de The Copper Mark en 2024, siendo reconocida con The Copper Mark en 2025, uniéndose a Mantos Blancos y Mantoverde, que recibieron el reconocimiento en 2023. - Lanzamiento del Sistema Integrado de Gestión de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE):
El Sistema Integrado de Gestión HSE de la empresa, basado en ocho pilares, consolidó los sistemas existentes, sentando las bases para un enfoque organizacional coherente. - Incorporando la sostenibilidad en la cultura corporativa:
Realización de la primera Encuesta de Compromiso y Cultura de los Empleados en 2024, alcanzando una alta puntuación de Compromiso Sostenible del 88%, lo que refleja cuán conectados, apoyados y motivados se sienten los empleados de Capstone en su lugar de trabajo.
Algunas tendencias de datos en 2024 incluyen:
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Se logró una reducción del 12% en las emisiones de GEI basadas en el mercado provenientes del combustible y la electricidad (en comparación con nuestra línea base recalculada de 2021), en el camino hacia el objetivo de la empresa de reducirlas en un 30% para 2030.
La energía renovable como porcentaje del total de energía aumentó al 21% en 2024, frente al 9% en 2023, debido principalmente a una mayor compra de electricidad de fuentes renovables. El 100% de las compras de electricidad para Mantoverde y Mantos Blancos provinieron de fuentes renovables certificadas por I-REC en 2024.
El consumo total de energía aumentó un 5% en 2024 en comparación con 2023, principalmente debido al mayor consumo tras la finalización del Proyecto de Desarrollo de Mantoverde; sin embargo, la intensidad energética disminuyó un 5% en función de las toneladas equivalentes de cobre producidas. -
Se incrementó la proporción de extracción de agua de baja calidad al 85% del total de extracciones de agua, comparado con una línea base del 81% en 2021.
La intensidad de uso del agua por tonelada equivalente de cobre producida aumentó un 16% en 2024 respecto a 2023, reflejando un cambio hacia métodos de procesamiento más intensivos en agua, impulsado por cambios en la mineralogía de los yacimientos en Mantoverde y Mantos Blancos. -
Se logró un 48% de conformidad con el Estándar Global de la Industria para la Gestión de Relaves (GISTM) a nivel corporativo, frente al 33% en 2023, avanzando en el compromiso de la empresa de implementar el GISTM en todas las instalaciones de almacenamiento de relaves para 2028.
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Por cada 200,000 horas trabajadas en 2024:
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La tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (LTIFR) de toda la fuerza laboral combinada fue de 0.48 (frente a 0.44 en 2023).
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La tasa de frecuencia de lesiones registrables totales (TRIFR) fue de 0.91 (frente a 0.73 en 2023).
Aunque las tasas de incidentes aumentaron en el año, hubo una mejora en las horas totales de capacitación en programas de seguridad y en las horas promedio de capacitación en salud, seguridad y respuesta a emergencias por trabajador, que aumentaron en un 107% y 163% respectivamente en 2024 frente a 2023.
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La fuerza laboral combinada de Capstone disminuyó en un 21% en 2024, quedando en 6,806 personas (frente a 8,520 en 2023), debido principalmente a la finalización del Proyecto de Desarrollo de Mantoverde, lo que resultó en una reducción del 38% en el número de contratistas, parcialmente compensada por un aumento del 7% en el número de empleados.
La proporción de mujeres empleadas aumentó al 10% en 2024, frente al 9% en 2023.
Las tasas globales de nuevas contrataciones (21%) y rotación (15%) se mantuvieron relativamente estables, lo que indica una fuerza laboral relativamente estable. -
Se logró un aumento del 4% en el número de empleados y un aumento del 32% en el número de directivos provenientes de comunidades locales en 2024, en comparación con 2023.
Además, se incrementó en un 51% el gasto en proveedores locales en 2024 respecto a 2023.
El Informe de Sostenibilidad de 2024 está disponible pinchando aquí.
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