Especialista advierte que empresas mineras demandan profesionales con capacidad de aprendizaje, gestión ambiental y adaptación a inteligencia artificial para operaciones sostenibles.
La industria minera enfrenta una transformación profunda en sus perfiles de talento. Ya no basta experiencia operativa: las compañías buscan profesionales capaces de integrar tecnología, gestión ambiental, seguridad y relacionamiento comunitario para generar valor sostenible.
Así lo afirmó Alfredo Canavire, gerente de Consultora ProtechAQP, durante la conferencia magistral “Talento como factor crítico para una minería sostenible”, organizada por la seccional Arequipa del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), realizada el 22 de octubre en Arequipa.
Cambio de prioridades en la selección de talento
“Actualmente las organizaciones mineras no buscan profesionales que vengan a aportar bajo el concepto de producir más, porque eso ya lo tienen. Buscan gente que venga a aportar sobre una visión sostenible“, señaló Canavire al explicar cómo las prioridades del sector han evolucionado.
Según el especialista, el talento se define hoy por “la capacidad de aprender, asumir retos y generar resultados sostenibles“. Los procesos de selección buscan identificar estas cualidades más allá de la experiencia acumulada, valorando también innovación, pensamiento crítico, integridad y adaptación a nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial.
Inteligencia artificial y competencias humanas
Canavire subrayó que herramientas como la IA pueden optimizar procesos, reducir tiempos de análisis y mejorar toma de decisiones, pero su impacto depende de las competencias de quienes las aplican. Por ello, instó a los profesionales a actualizar conocimientos y fortalecer habilidades que les permitan responder a desafíos operacionales, ambientales y sociales de la actividad minera.
El gerente de ProtechAQP enfatizó que los ingenieros mineros deben demostrar competencias con resultados concretos vinculados a objetivos organizacionales. “Como ingenieros, nuestra misión es mejorar”, destacó, subrayando que el desarrollo profesional debe acompañar la transformación de una minería cada vez más eficiente, innovadora y sostenible.
Esta evolución refleja cómo el sector minero peruano y latinoamericano se alinea con demandas globales de operaciones responsables, donde la gestión de riesgos ambientales, la descarbonización y la relación con comunidades son tan críticas como la productividad.
