Ruta del Talento Antofagasta: Horizonte Minero beneficiará a 110 personas en especialidades de mantenimiento y electricidad, con apoyo de Antofagasta Minerals, Mantos Copper y Lomas Bayas.
La minería chilena enfrenta un desafío estructural: contar con talento local preparado para responder a las exigencias de una industria cada vez más especializada. En Antofagasta, territorio estratégico para la actividad minera nacional, cerrar la brecha entre formación y demanda laboral es clave para que el crecimiento sectorial se traduzca en oportunidades reales para sus habitantes.
Con este propósito, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) puso en marcha la primera etapa de Ruta del Talento Antofagasta: Horizonte Minero, un programa de formación técnica que beneficiará a 110 personas de Antofagasta y Calama mediante el desarrollo de competencias vinculadas a los requerimientos operacionales de la industria minera.
El programa contempla tres especialidades estratégicas: mantenimiento mecánico, mantenimiento mecánico de equipos móviles y electricidad SEC. Las capacitaciones comenzaron el 28 de octubre y se extienden hasta diciembre, permitiendo que los participantes complementen su preparación académica con conocimientos aplicados al mundo productivo minero.
Una articulación público-privada para cerrar brechas
La iniciativa es resultado de un trabajo coordinado entre OTIC CChC, organismos de capacitación y empresas mineras que requieren fortalecer sus equipos operacionales. El programa cuenta con el aporte de Antofagasta Minerals (a través de Minera Centinela), Mantos Copper (Mantos Blancos), Compañía Minera Lomas Bayas y EXCON, mientras que su ejecución está a cargo de Dos Barbas y Talento Local, mediante la Franquicia Tributaria SENCE.
Bárbara Veyl, gerenta de Vinculación y Comunicaciones del OTIC CChC, señaló que “uno de los grandes desafíos que enfrenta Chile es conectar la formación de las personas con las necesidades reales de los sectores productivos”. Agregó que el diagnóstico regional tomó más de un año y que el objetivo es “generar oportunidades reales de desarrollo laboral y empleos de calidad, articulando al mundo público y privado”.
Desde SENCE Antofagasta, Militza Solari, directora regional (s), enfatizó que iniciativas como esta son “fundamentales para conectar la capacitación con las necesidades reales de la industria”, permitiendo que las personas actualicen conocimientos y mejoren su empleabilidad en sectores de alta demanda como mantenimiento y electricidad.
Demanda laboral y expectativas de integración
La convocatoria generó más de 500 postulantes, de los cuales se seleccionaron 110 mediante un proceso riguroso de evaluación. Juan Pablo Fuentealba, gerente general de Dos Barbas, destacó que “fue diseñado a partir de las necesidades concretas de las empresas mineras y de los perfiles laborales que hoy tienen mayor demanda”.
Desde Minera Centinela, Daniela Joglar, superintendenta de Aprendizaje, señaló que “las especialidades de formación están directamente relacionadas con las competencias que necesitamos hoy y que serán clave para los próximos años”. Agregó que esperan que los participantes puedan “proyectar su futuro laboral en la industria y eventualmente integrarse a nuestra compañía”.
Pamela Mederos, líder de Desarrollo Organizacional de Glencore Lomas Bayas, enfatizó que la industria requiere “personas preparadas para responder a nuevos desafíos operacionales” en áreas como mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentación. Expresó que esperan que “esta formación tenga un impacto efectivo en la empleabilidad” de los participantes.
Desde Mantos Blancos (Capstone Copper), Fabiola Bravo, gerenta de Recursos Humanos, destacó que buscan “fortalecer nuestros equipos de mantenimiento, incorporando tanto a hombres como a mujeres que cuenten con las competencias técnicas necesarias”. Manifestó que la compañía estará “atenta a los resultados de esta ruta formativa y abierta a evaluar a quienes finalicen exitosamente el programa”.
Proyección y continuidad de la iniciativa
Esta colaboración busca consolidar un modelo de formación técnica vinculado directamente a las operaciones mineras de la región. Las empresas participantes han manifestado su disponibilidad para evaluar candidatos una vez finalizado el programa, abriendo posibilidades reales de inserción laboral en operaciones como Minera Centinela, Mantos Blancos y Lomas Bayas.
Se espera que más empresas mineras se sumen a esta iniciativa en futuras etapas, ampliando el impacto territorial y consolidando a Antofagasta como polo de formación técnica especializada en sostenibilidad de capital humano para la industria minera nacional.
