Capstone Copper selecciona talento entre 5.000 postulaciones para formación de 12 meses con opciones de continuidad laboral en la operación minera de Atacama.
Capstone Copper Mantoverde dio la bienvenida a su nueva generación del Programa Graduados 2026, una iniciativa de formación integral dirigida a profesionales recién titulados que busca consolidar nuevo talento para la industria minera chilena. La operación ubicada en la Región de Atacama reafirma así su compromiso con el desarrollo de oportunidades para jóvenes profesionales de distintas regiones del país.
La versión 2026 reúne a 12 jóvenes profesionales (2 mujeres y 10 hombres) provenientes de Tarapacá, Coquimbo, Metropolitana y Biobío. Los seleccionados provienen de disciplinas clave para la operación minera, incluyendo Psicología, Geología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil Minas, Ingeniería Civil Química o Metalúrgica, Ingeniería Civil Mecánica e Ingeniería Civil Eléctrica. Fueron elegidos entre más de 5.000 postulaciones, lo que refleja la competitividad y atractivo del programa en el mercado de profesionales emergentes.
Estructura y acompañamiento integral
Durante los 12 meses de formación, los graduados tendrán exposición transversal a distintas áreas de la operación, con rotación estratégica que facilita la comprensión del negocio minero desde múltiples perspectivas. Cada participante contará con el acompañamiento de su jefatura directa, líderes de área, Recursos Humanos y tres tutores asignados en ciclos de cuatro meses, garantizando mentoría continua y feedback estructurado.
El programa contempla evaluaciones periódicas y, al finalizar la formación, los graduados tendrán opciones de continuidad laboral en Mantoverde, proyectando su desarrollo profesional dentro de la operación. El objetivo central es acelerar la curva de aprendizaje, fortalecer el entendimiento del negocio minero y potenciar el desarrollo técnico, operacional y conductual de cada participante, con énfasis en seguridad, desempeño, integridad, aprendizaje colaborativo e innovación.
Visión estratégica de desarrollo de talento
Ricardo Monje, jefe de Desarrollo Organizacional de Mantoverde, destacó el valor estratégico de esta iniciativa: “Con el Programa Graduados queremos que estos jóvenes profesionales conozcan el negocio minero desde la práctica, de la mano de líderes y tutores que los acompañarán en cada etapa. Los recibimos con mucho entusiasmo, porque su talento, sus ganas de aprender y su mirada fresca son un aporte para nuestra operación. Esperamos que esta experiencia sea el comienzo de una carrera sólida en la minería, siempre con la seguridad y la integridad como base de su trabajo”, señaló.
